Política de Personal

En Global Exchange creemos que el Capital Humano es nuestro recurso más valioso y por ello trabajamos para que nuestra selección y política de personal, nos permitan conseguir y retener a los mejores profesionales.

Cultura corporativa:

La misión de nuestro Departamento de Recursos Humanos es transmitir a todos los niveles de la organización los principios y valores corporativos, seleccionando a los mejores candidatos para afrontar nuestros diferentes proyectos.

Trabajar en Global Exchange es hacerlo en una empresa donde la ética, la transparencia, la mejora continua y, el respeto a las personas, son esenciales. Cuidamos de nuestro personal con una política de remuneración acorde a la responsabilidad adquirida, equidad interna, conciliación de la vida profesional y privada y una continua preocupación por el clima laboral y su influencia en el desarrollo personal y profesional del equipo. 

Formación continua:

Nuestros empleados disponen de un plan de carrera, que les orienta en su posible proyección dentro de la empresa. Aseguramos la formación de las personas, facilitando la incorporación de conocimientos que les permitan tanto afrontar mejorar en sus puestos de trabajo, como los nuevos desafíos que supone el trabajo en una multinacional en constante expansión.

Comunicación Interna:

Queremos que nuestros empleados sientan que pueden expresarse y que sus ideas serán escuchadas y valoradas. En nuestra organización, la Comunicación Interna es una fuente de innovación y mejora constante, por lo que promovemos la interacción entre las diversas personas y departamentos que componen nuestra compañía, independientemente de su distancia geográfica o funcional.

Proceso de selección:

En Global Exchange queremos asegurarnos que seleccionamos a la persona idónea para cada puesto, y también de la persona interesada escoge la empresa adecuada para desarrollar su carrera profesional.

Por esta razón, nuestro proceso de selección es exhaustivo. Además de tus conocimientos académicos, queremos comprobar que tienes las cualidades deseables para nuestra empresa: orientación al cliente, honestidad, capacidad de planificación, iniciativa y flexibilidad. El proceso, que demora varias semanas, consiste en: entrevista telefónica, prueba de grupo o individual, test de idioma y entrevistas personales.